Abteilungsleiter:in Absatz in Kleinheubach

• Führung der Abteilung Absatz: Sie führen Disposition, Vertriebsinnendienst, Marketing und Versand fachlich und disziplinarisch. Sie setzen klare Ziele, delegieren Verantwortung und fördern eigenständige Entscheidungen

• Absatzziele und Steuerung: Sie übersetzen Unternehmensziele in Absatz-, Kundengruppen- und Kundenziele sowie priorisierte Maßnahmen. Anhand von Kennzahlen, Pipeline und regelmäßigen Reviews steuern Sie die Zielerreichung

• Kunden und Accounts: Sie verantworten die Account-Struktur mit klar zugeordneten Account Ownern, entwickeln Accountpläne, betreuen Groß- und Sonderkunden und treiben die systematische Neukundengewinnung voran

• Preise, Konditionen und Angebote: Sie verantworten Angebote, Rabatte, Rückvergütungen und Kontrakte innerhalb des freigegebenen Preis- und Konditionsrahmens und behalten die Marge des Kundengeschäfts im Blick

• Absatz- und Produktionsplanung: Sie verantworten Absatzprognose und Ganzjahresplanung als Grundlage für Produktion, Einkauf und Unternehmensplanung. Gemeinsam mit Disposition, Produktion und Versand sichern Sie eine belastbare Planung, angemessene Fertigwarenbestände und eine termingerechte, temperaturgeführte Auslieferung. Bei knapper Ware priorisieren Sie die Kundenaufträge

• Marketing: Sie entwickeln die Marketingstrategie zur Freigabe durch den CEO, bereiten das Marketingbudget vor und steuern Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit

• Produktentwicklung und Sortiment: Sie bringen Markt- und Kundenbedürfnisse in die Produktentwicklung ein und verantworten den Prozess von der Kundenanforderung bis zur Markteinführung. Zudem erarbeiten Sie Vorschläge zur Sortimentsentwicklung

• Kundenreklamationen und Forderungen: Sie steuern die Kundenkommunikation bei externen Reklamationen und verantworten Kommunikation, Kulanz und Gutschriften im vereinbarten Rahmen. Kundensperren stimmen Sie nach der geltenden OP-Regelung mit der Finanzbuchhaltung ab

• Systeme und Prozesse: Sie verantworten CRM, Absatzreporting und die Prozesse Ihrer Abteilung und entwickeln diese kontinuierlich weiter

• Chancen und Risiken: Sie erkennen wesentliche Chancen, Risiken und Entscheidungsbedarfe frühzeitig und legen der Geschäftsführung fundierte Empfehlungen vor

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium

• Eine abgeschlossene Ausbildung im Lebensmittelbereich

• Betriebswirtschaftliche und strategische Steuerungskompetenz

• Sicherer Umgang mit Kennzahlen, CRM- und Reporting-Systemen

• Strategische Marketing- und Marktkompetenz sowie die Fähigkeit, aus Unternehmenszielen wirksame Maßnahmen abzuleiten und zu priorisieren

• Verständnis für das Zusammenspiel von Marketing, Vertrieb, Produktionsplanung und Logistik

• Priorisierungs- und Entscheidungsstärke, Ergebnisorientierung und Verantwortungsbewusstsein

• Führungsstärke, ganzheitliches Denkvermögen sowie Kommunikations- und Verhandlungsstärke

• Selbstreflexion und Lernfähigkeit

• Wachstum: Sie sichern die Ausrichtung auf die Absatzziele und unterstützen das geplante Wachstum des Gesamtunternehmens

• Qualität: Sie stärken die Position als Qualitätsmarktführer durch die gezielte Ansprache relevanter Branchen, Groß- und Sonderkunden sowie Händler

• Transparenz: Sie schaffen verlässliche Transparenz über Zielerreichung, Absatzentwicklung, Pipeline, Chancen und Risiken

• Innovation: Sie übersetzen Markt- und Kundenbedürfnisse in Produktentwicklung, Marketing und Absatzimpulse

• Nachhaltigkeit: Sie bauen ein langfristig leistungsfähiges und steuerbares Absatzsystem auf

Wir sind kein "Betrieb", keine "Produktion" und keine "Fabrik". Wir sind Menschen. Die zusammen etwas erschaffen mit ihren Köpfen und ihren Händen. Mit ihrem Denken, mit ihrem Wollen, mit ihrem Können. Ein Team, weil alleine kann keiner, was wir gemeinsam können. Natürlich sind auch diese Menschen nur Menschen: an manchen Tagen sind manche von ihnen nur mittelmäßig gelaunt und zicken sich an. An den allermeisten Tagen aber begegnen sie sich mit Respekt und schaffen gemeinsam etwas besonderes. Wie besonders, kann man sogar schmecken ...

• Vollzeit (40 Stunden/Woche): Genug Zeit, um richtig durchzustarten!

• Flexible Arbeitszeiten: Damit Beruf und Privatleben gut zusammenpassen

• Urlaubsanspruch: Zwischen 26 und 35 Tagen – deine Erholung zählt

• Urlaubsgeld: Nach einem Jahr gibt’s pro Urlaubstag noch einen Bonus obendrauf

• Weihnachtsgeld: Jedes Jahr mehr, bis zu 100% ab dem fünften Jahr

• Kostenloser Kaffee und Wasser: Für den extra Kick und eine erfrischende Auszeit

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotential

• Strukturierte Einarbeitung und kurze Entscheidungswege

• Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander

• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in Kleinheubach 

• Frisches Obst & Gemüse: Damit du immer gesunde Snacks zur Hand hast

• Mitarbeiterrabatte: Unsere Köstlichkeiten gibt’s für dich zu Sonderpreisen

• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge: Mit einem Zuschuss vom Arbeitgeber, weil wir gemeinsam an deine Zukunft denken.

Dann schick uns deine Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. 

Und bei Fragen?

Ruf uns einfach an unter 09371-94787-179. Wir freuen uns auf dich!